■ 光明
   在中國夢的召喚下，中國迎來了歷史上規(guī)模最大的海歸潮：2013年留學回國人數(shù)達到了35.35萬人，是本世紀初回國人數(shù)的近30倍，年均增長率32.4%。未來5年，中國將有希望從世界最大的人才流出國，轉變?yōu)槭澜缱钪饕娜瞬呕亓鲊?br /> 對于中國發(fā)展的態(tài)勢，人才流向是肯定也是要求。正如習近平總書記在上海外國專家座談會上的講話中所說，“現(xiàn)在，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才”，應實行更加開放的人才政策，“不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才”。為達成這個要求，必須大力弘揚尚賢愛才的文化傳統(tǒng)，培育見賢思齊的社會風氣。
   讓見賢思齊蔚然成風，需要進一步擴大人才的對外開放格局。百年以來，無數(shù)中國有志青年曾負笈遠洋、留學深造，探索中華民族崛起和復興的道路；很多國外友好人士也曾渡過重洋來到中國，為一個后發(fā)國家?guī)砹诵碌募夹g、理念和視野。這種雙向流動不僅為中國的發(fā)展注入了巨大的活力，也成為了東西文化交流互鑒的載體。今天，在建設創(chuàng)新型國家的進程中，我們更要進一步擴大人才開放的格局，做好高層次人才引進工作，創(chuàng)造更加寬松的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，打造中國的全球競爭力。唯有讓各路高賢大展長才，待得住、用得好、流得動，對整個社會的帶動與感召作用才能充分發(fā)揮出來。
   讓見賢思齊蔚然成風，需要繼續(xù)完善人才選拔、評價、流動的體制機制。今天我們如何使用人才、評價人才，決定了未來我們能否培養(yǎng)出人才、留得住人才。打破行政主導和部門分割，暢通基礎研究與創(chuàng)新應用成果轉化渠道，建立更符合創(chuàng)新規(guī)律的經(jīng)費分配、成果評價體系，推進高校與科研單位改革，是讓一切勞動、知識、技術、管理、資本活力競相迸發(fā)的制度基礎，必須全力以赴推進。只有打破體制壁壘、掃除身份障礙，讓人人都有施展才華、脫穎而出的通道，才能形成唯才是舉、見賢思齊的社會氛圍，也才能克服分層凝固化和流動緩慢化的社會弊端。
   “人能盡其才則百事興”，這是孫中山先生的名言，也是每個文明社會共同的規(guī)律。一個以創(chuàng)新為驅動的社會，肯定也是一個以人才為核心力量的社會；一個活力充沛的高流動性社會，肯定也是一個人盡其才、才盡其用的社會。求賢若渴、見賢思齊的社會風氣，是社會人才機制的自然反應，反過來也會極大促進人才的挖掘、培養(yǎng)與合理使用，最終形成一種良性循環(huán)。這些觀念曾是中國文化的傳統(tǒng)，在今天的語境下重申和弘揚，是“務虛”更是“務實”，靠宣傳普及更要靠改革落實。