◎張永剛

發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)。習(xí)近平同志在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上強(qiáng)調(diào)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平同志重要講話精神，進(jìn)一步做好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，需要處理好一些重要問題。

處理好鋪路子與壓擔(dān)子的關(guān)系，是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部首先要注意的重要問題。年輕干部普遍文化層次較高，思維活躍，敢于創(chuàng)新，勇于探索，這是他們的長處。但也要看到，許多年輕干部缺乏基層工作歷練，對社會各方面缺乏深入了解。年輕干部從不成熟走向成熟，需要經(jīng)歷基層一線和艱苦崗位的磨練，需要組織上給他們搭平臺、鋪路子，創(chuàng)造實踐鍛煉的機(jī)會。應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，鋪路子的過程也是壓擔(dān)子的過程，是要讓年輕干部真正在基層一線經(jīng)受鍛煉。但是，一些地方對要培養(yǎng)的年輕干部百般呵護(hù)，為他們設(shè)好臺階、鋪好路子，卻忽略了在這一過程中要給他們壓擔(dān)子，把他們放在艱苦崗位上去磨練。

事實證明，年輕干部不經(jīng)過千錘百煉、艱苦磨練，很難真正增長才干，很難在關(guān)鍵時刻經(jīng)受住考驗。對于組織來說，要深刻認(rèn)識鋪路子與壓擔(dān)子的關(guān)系，創(chuàng)造條件把年輕干部放到艱苦崗位上去培養(yǎng)，放到復(fù)雜環(huán)境中去歷練，這樣才能“增益其所不能”。要堅持看年輕干部在干事創(chuàng)業(yè)中的具體表現(xiàn)，真正讓有為者有位，而不能把年輕干部放在“溫室”里刻意培養(yǎng)。對于年輕干部來說，應(yīng)深刻認(rèn)識到關(guān)心愛護(hù)不是百般呵護(hù)、基層鍛煉不是基層鍍金、一線磨練不能蜻蜓點水，只有經(jīng)過艱苦崗位磨練才能成長起來。年輕干部要樂于走出去，開闊視野、啟迪思維；敢于沉下去，深入基層、接通地氣；堅持干下去，提升修養(yǎng)、增長才干。

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，還應(yīng)注意的一個重要問題是，可以破格提拔，但不能出格提拔。對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以破格提拔。破格提拔是為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出拓寬渠道，為破除論資排輩、平衡照顧提供制度保障，為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、實現(xiàn)干部隊伍新老交替儲備人才。但是，破格提拔必須遵守相關(guān)規(guī)定，破格不能“出格”。破格主要指破除年齡、臺階等方面的格，而不是干部德才標(biāo)準(zhǔn)上的格。破格提拔不能降低對年輕干部德才方面的要求，而應(yīng)提出更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求?？梢?，破格提拔同樣要堅持規(guī)范化、制度化，干部德才的考核、群眾基礎(chǔ)的考核以及必要的程序都必須嚴(yán)格執(zhí)行。敢于破格提拔，杜絕出格提拔，應(yīng)做到三點：其一，嚴(yán)格相關(guān)程序。嚴(yán)格依照推薦、考察、公示等程序，使操作流程公開透明，讓干部提拔在陽光下進(jìn)行，不搞暗箱操作、突擊提拔。其二，主動接受監(jiān)督。破格提拔更受干部群眾關(guān)注，更要主動接受監(jiān)督。其三，嚴(yán)懲違規(guī)操作。對出格提拔的有關(guān)當(dāng)事人，要加大處罰力度。