■李健

        堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)，應(yīng)該是具體的、可行的，體現(xiàn)在每一項工作、每一件事情、每一個細(xì)節(jié)上

      “黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量?！秉h的十九大報告提出要“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”，這離不開堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)幕舅刭|(zhì)。這種素質(zhì)不是模糊的、抽象的，不能只停留在發(fā)言中、口頭上、文件里，而應(yīng)該是具體的、可行的，體現(xiàn)在每一項工作、每一件事情、每一個細(xì)節(jié)上。

       敢于擔(dān)當(dāng)，要敢講真話、敢講實話。共產(chǎn)黨人心胸坦蕩，無論是對上級、對領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都應(yīng)該把意見講透說透，把問題講清說清，特別是把對問題的不同看法說出來，為組織決策提供更加科學(xué)的參考。不管是調(diào)研還是匯報，主要目的是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。敢于把實際情況不偏不倚、實事求是地反映出來，要有“成績不講跑不掉、問題不講不得了”的境界和胸懷。

      敢于擔(dān)當(dāng)，要敢為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，敢為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。十九大報告強(qiáng)調(diào)，“旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！边@就意味著，不僅要為干事者創(chuàng)造有利環(huán)境，也要在精神層面給予足夠的支持。善用欣賞眼光，看長處、幫難處、補(bǔ)短處，用好正向激勵、反向懲戒、關(guān)心關(guān)愛等方式，健全督查、考核、容錯等機(jī)制，形成鼓勵創(chuàng)新、激勵擔(dān)當(dāng)、寬容失敗的濃厚氛圍，真正讓流汗者不流淚、辛苦者心不苦、實干者得實惠。

      敢于擔(dān)當(dāng)，要敢作決策，敢挑擔(dān)子。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。因此，要有勇于拍板決策的智慧、膽識和魄力，事前調(diào)研論證、聽取意見、協(xié)調(diào)各方、形成共識，事中拿出辦法、畫出路徑、及時拍板、做出決定，事后認(rèn)真推進(jìn)、及時跟蹤、加強(qiáng)督查、取得成效。把抓落實作為一種政治責(zé)任、思想追求、工作習(xí)慣，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感去抓落實，以實干換實效，以實干出實績。

      敢于擔(dān)當(dāng)，要敢深入矛盾、化解矛盾?！吧鐣窃诿苓\動中前進(jìn)的”，黨的十九大作出了中國特色社會主義進(jìn)入了新時代的重大政治論斷，指出我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，必須堅持以問題為導(dǎo)向，直面發(fā)展矛盾，對矛盾果斷出擊、主動回應(yīng)，把化解矛盾當(dāng)成推動改革發(fā)展的機(jī)遇，著力解決好發(fā)展不平衡不充分問題，大力提升發(fā)展質(zhì)量和效益，更好滿足人民在經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會、生態(tài)等方面日益增長的需要。

      敢于擔(dān)當(dāng)，要敢突破思想藩籬，敢打破陳規(guī)舊律。改革開放是決定當(dāng)代中國命運的關(guān)鍵一招。干部要既當(dāng)改革促進(jìn)派，又當(dāng)改革實干家，用更大的決心、更堅決的態(tài)度，來推動難度較大的各類改革任務(wù)。越是難以突破的改革，越需要用正確的方法、合適的路徑來實施。既要吃透中央的各項改革要求，確保掌握重點、精準(zhǔn)發(fā)力，抓實抓細(xì)各項改革任務(wù)，又要對本地區(qū)、本部門的改革有的放矢，思考改革路徑，研究改革方法，抓重點、盯節(jié)點、解難點，努力從根本上破解發(fā)展難題。