本網(wǎng)訊 為實現(xiàn)黨員管理的精細化、規(guī)范化，促使每一名黨員肩上有責(zé)、爭先有標、行為有尺，充分發(fā)揮先鋒模范作用，今年以來，州發(fā)改委從制度創(chuàng)新入手，推行黨員積分管理制度，科學(xué)設(shè)置積分規(guī)則、規(guī)范評分流程、注重積分成果運用，用積分記錄黨員黨性修養(yǎng)、履職能力，衡量黨員作用、評定黨員優(yōu)劣，用“小積分”管好“大隊伍”。

黨員積分由基礎(chǔ)分、履職分、加分、扣分構(gòu)成，基礎(chǔ)分設(shè)置主要考核黨員履行黨員義務(wù)、完成黨組織分配工作、參加黨內(nèi)活動的情況。按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、規(guī)矩紀律、道德品行等內(nèi)容，科學(xué)設(shè)定積分項目和分值，基礎(chǔ)分是對黨員最基本的要求。履職分設(shè)置是主要考核黨員履行崗位職責(zé)、承諾踐諾，在工作、學(xué)習(xí)中積極奉獻、主動作為，發(fā)揮先鋒模范作用情況，履職分是對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的具體量化。加分設(shè)置主要考核黨員認真貫徹落實上級決策部署、嚴格遵守黨紀黨規(guī)、履行黨員職責(zé)、服從組織安排、有突出貢獻、受到上級部門表彰、出色完成任務(wù)的黨員加分?？鄯衷O(shè)置主要根據(jù)黨支部、黨員不落實和未完成基礎(chǔ)分、履職分相應(yīng)的項目，在工作中出現(xiàn)錯漏、失誤和不到位、不盡責(zé)、不作為等情況據(jù)實扣分。

黨員積分制管理以黨支部為單位，按年度組織實施，支部每年末填寫年度《黨員年度積分管理工作臺賬》，年底召開支委會，依據(jù)《黨員積分制管理個人清單》，核實每名黨員的基礎(chǔ)分、履職分、加減分情況。同時，召開支部大會，向黨員通報支委會核實的黨員履職積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴格填寫《黨員積分制管理工作臺賬》。黨員積分評議后進行公示，接受黨員、群眾監(jiān)督，對積分有異議的，黨支部將及時調(diào)查核實，向黨員反饋核實情況，并在支部大會上通報。

該委將積分結(jié)果作為民主評議黨員時評定等次、評先評優(yōu)和督促整改的重要依據(jù)，對積分排名靠前的黨員，作為評先評優(yōu)的推薦對象，并在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、物質(zhì)獎勵等方面給予激勵關(guān)懷；對積分排名靠后的黨員，取消評先評優(yōu)資格，由黨支部負責(zé)人對其進行誡勉談話，督促其限期整改提高；對符合有關(guān)規(guī)定、被認定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥作出組織處置。

州發(fā)展改革委實行黨員積分考評管理是黨員管理理念方式上新的探索，其目的是為了激發(fā)組織活力、增強服務(wù)動力、挖掘爭優(yōu)潛力，力爭通過實施黨員積分制管理，實現(xiàn)對黨員考評的精細化、合理化，激發(fā)黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)在動力，夯實基層組織建設(shè)的群眾基礎(chǔ)，激活基層黨建新動能。

實習(xí)記者 馮麗娜