本網(wǎng)訊 近日，記者從州教體局獲悉，我州于日前啟動(dòng)了2022—2026骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃，到2024年實(shí)現(xiàn)全州各級(jí)各類學(xué)校校校有骨干，到2026年培養(yǎng)貢嘎名師30名、名師名校長120名，培養(yǎng)州級(jí)、縣級(jí)骨干教師分別為1200名和2400名，建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、理念創(chuàng)新的新時(shí)代中小學(xué)（幼兒園）骨干教師隊(duì)伍，教學(xué)能手競相涌現(xiàn)、優(yōu)秀教師脫穎而出，持續(xù)推動(dòng)全州教育教學(xué)質(zhì)量明顯提升。

計(jì)劃明確，全州在編在職在崗的幼兒園、中小學(xué)、中職學(xué)校一線教師均在培養(yǎng)范圍之內(nèi)，按照“面向一線教師，兼顧片區(qū)之間、校際之間相對(duì)平衡，涵蓋各類別、各學(xué)科、各學(xué)段”原則，從基礎(chǔ)條件、教學(xué)成果、學(xué)校共育、工作態(tài)度等方面，通過推薦評(píng)審，確定骨干教師培養(yǎng)對(duì)象，梯次遞進(jìn)培養(yǎng)1200名左右的州級(jí)骨干教師，整體帶動(dòng)全州教師隊(duì)伍思想政治、師德師風(fēng)和教育教學(xué)等綜合素質(zhì)能力全方位提升。

計(jì)劃還就全面推進(jìn)教師隊(duì)伍梯隊(duì)發(fā)展提出6項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)及其舉措。其中，不僅要求全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，突出黨建引領(lǐng)，僅堅(jiān)持師德第一標(biāo)準(zhǔn)，完善長效機(jī)制這一項(xiàng)任務(wù)，便指出將開展師德師風(fēng)專項(xiàng)整治，把師德師風(fēng)作為教師資格認(rèn)定、業(yè)績考核、職稱評(píng)定、獎(jiǎng)先評(píng)優(yōu)的首要條件，建立教師從教行為負(fù)面清單和違規(guī)違紀(jì)處理結(jié)果記錄制度，推進(jìn)不合格教師退出機(jī)制，實(shí)行師德師風(fēng)問題教師全行業(yè)禁入制。

在狠抓州級(jí)骨干培養(yǎng)，提高執(zhí)教能力方面，要求堅(jiān)持“四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”遴選、按照“四個(gè)原則”評(píng)比、突出“四個(gè)內(nèi)容”培養(yǎng)、通過“四種方式”提升、開展“四種辦法”考核。針對(duì)落實(shí)結(jié)對(duì)幫帶，加強(qiáng)縣級(jí)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)方面，則將采用每名州級(jí)骨干教師結(jié)對(duì)2—3名縣級(jí)骨干教師方式，5年共培養(yǎng)2400名左右的縣級(jí)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)。在加大高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)力度，建設(shè)高素質(zhì)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍方面，將深入實(shí)施農(nóng)牧區(qū)“教師支持計(jì)劃”，落實(shí)好“四大片區(qū)”教師生活補(bǔ)助政策，深入實(shí)施“銀齡”講學(xué)計(jì)劃，高薪返聘資深優(yōu)秀教師在我州緊缺專業(yè)學(xué)科上繼續(xù)發(fā)揮作用。

計(jì)劃同時(shí)對(duì)完善教師獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，提高教師工作水平方面作出規(guī)定，鼓勵(lì)在職教師提升學(xué)歷，2022年1月1日—2026年12月31日全州在職教師取得教育類本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位的、教育類研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位的、研究生學(xué)歷和博士學(xué)位的給予一次性激勵(lì)資金5000元、2萬元、5萬元；在取得學(xué)歷期間，用人單位保證必要的學(xué)習(xí)時(shí)間，解決往返交通費(fèi)用。此外，還將建立州級(jí)骨干教師崗位激勵(lì)和退出機(jī)制，對(duì)考核合格的州級(jí)骨干教師，每年發(fā)放崗位激勵(lì)資金5000元；對(duì)骨干教師、名師名校長工作室領(lǐng)銜人、貢嘎名師在兌現(xiàn)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資時(shí)分別提高5個(gè)百分點(diǎn)、10個(gè)百分點(diǎn)、15個(gè)百分點(diǎn)。

記者 李婭妮