本網(wǎng)訊（州委組織部）為貫徹落實全省優(yōu)秀干部人才遞進培養(yǎng)推進座談會精神，我州組織開展了2017年度州本級優(yōu)秀干部人才遴選工作。遴選堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，對18個縣（市）和45個州級部門、單位上報的180名推薦人選進行資格復審，篩選出156名符合條件人選進行“兩測試一比選”，最終確定培訓對象100名。

   遴選打破條塊、領域、部門和身份限制，堅持遴選推薦人員既有副縣級干部，又有正科級干部人才；既有行政干部，又有企事業(yè)單位干部人才；既有州內管理的干部人才，又有省駐州行政企事業(yè)單位干部人才，力求將全社會優(yōu)秀干部人才全部納入推薦范圍。拓寬來源渠道，有效防止干部長期在公務員體內循環(huán)，初步形成了專業(yè)結構合理、任職經(jīng)歷相長的遞進培養(yǎng)模式。

   嚴格按照《關于印發(fā)〈四川省面向全社全公開遴選優(yōu)秀干部和人才2013年度實施方案〉的通知》、省委組織部《關于印發(fā)〈2017年度省級優(yōu)秀干部人才遞進培養(yǎng)工作方案〉的通知》要求，結合實際，科學提出任職資格、工作經(jīng)歷、年齡界限、現(xiàn)實表現(xiàn)、黨風廉政等條件，從各黨委（黨組）到州委組織部各科（室）層層把關、從嚴審核、擇優(yōu)篩選，確保將最優(yōu)秀的干部人才推薦上來。

   為防止會考不會干、會說不會干，讓能干事者考得好，讓干出實績者得實惠，將應試人員年度考核、受表彰和取得重大科研成果等工作實績情況折合一定分值計入“兩測試”總成績，既確保遴選公平公正，又突出工作實績，防止簡單以分取人。測試人員中，82人均有加分，充分體現(xiàn)了重實干、重公認、重實績的導向，確保讓擅干者脫穎而出。

   成立州遴選工作領導小組，制定遴選工作筆試、面試方案，組織筆試面試考務人員進行系統(tǒng)培訓，確保考務人員各司其職、通力配合、緊密銜接、嚴守紀律、嚴格程序。筆試和面試全過程，均由州紀檢監(jiān)察等部門進行全程監(jiān)督，堅持在陽光下運行，有效確保遴選工作的“公開、公平、公正”。