本網訊 近年來，甘孜縣緊緊圍繞新時代黨的組織路線，致力于打造一支新時代高素質專業(yè)化公務員隊伍，聚焦“堅持深耕細作、堅持實干導向、堅持以人為本”工作思路，通過培訓賦能、考評激勵、職級晉升等多措并舉，不斷點燃干部干事創(chuàng)業(yè)激情活力，為全縣經濟社會高質量發(fā)展提供了堅強的組織保障。

該縣針對年輕公務員隊伍精準定位，分類施策，通過互動式教學、案例教學、交流研討等多種形式，定期舉辦中青年干部培訓班、公務員初任培訓班、網絡培訓班等，累計培訓公務員1000余人次，實現了初任培訓和網絡培訓全覆蓋。同時，常態(tài)化開展“青年干部回訪”活動，按照縣委組織部“五個一”活動方案，由縣委組織部包片責任領導與年輕干部進行面對面談心談話，全面掌握年輕公務員的思想動態(tài)和工作情況，對其工作和成績給予充分的肯定和鼓勵，對潛在的問題及苗頭性傾向早發(fā)現、早提醒、早糾正，引導他們扣好職業(yè)生涯的“第一?？圩印薄?/span>

該縣認真落實《甘孜縣公務員平時考核實施細則(試行)》，明確考核范圍、周期、內容指標、方法程序、等次標準、結果運用、檢查督查等各個方面，采取“月紀實、季審定、年備案”的考核方式，實現自我評價、測評、領導鑒定相結合。堅持平時考核工作與隊伍管理的各個環(huán)節(jié)相融合，縣委組織部實時掌握公務員平時考核結果，并作為選拔任用、后備管理、獎勵懲戒、學習培訓等方面的重要依據，將表現突出的年輕公務員納入優(yōu)秀年輕干部后備庫。強化基層黨組織的把關作用，落實基層黨組織推薦優(yōu)秀干部機制，儲備優(yōu)秀年輕干部246人，先后提拔及進一步使用85后干部47人，充分發(fā)揮考核“指揮棒”的作用，營造了風清氣正、比學趕超的良好氛圍。

同時，根據擇優(yōu)晉升、適度晉升、規(guī)范晉升的原則，制定完善職級晉升操作辦法，分類分層建立編制使用、職務核定、公務員職級三大臺賬，全面掌握黨政機關工作部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制、職級職數、在編在崗公務員的年齡結構、任職時間、工作年限等基礎信息，實現動態(tài)監(jiān)測、實時更新。在晉升過程中，嚴格執(zhí)行推薦考察、資格審查、征求意見、公示、審批等程序，確保程序的完整性和關鍵環(huán)節(jié)的嚴密性。按照“適度放緩、基層傾斜、體現公平”原則，優(yōu)先對長期在基層一線、工作實績突出的公務員晉升職級。2023以來，累計晉升四級至一級主任科員78人次，最大限度地發(fā)揮出職級晉升政策的激勵作用。

康在鑫