本網(wǎng)訊 巴塘縣精準落實鄉(xiāng)村振興人才計劃，通過“選優(yōu)配強、完善機制、動態(tài)考核”來強化17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)839名護林員的管理工作。

選優(yōu)配強隊伍。嚴格貫徹落實四川省生態(tài)護林員管理辦法，印發(fā) 《巴塘縣關(guān)于切實做好2022年度生態(tài)護林員選聘管理工作的通知》，堅持精準自愿、公開透明、統(tǒng)一管理原則，選聘出責(zé)任心強，群眾信任、能夠勝任野外巡護工作，且有一定文化程度，會使用手機APP等軟件的生態(tài)護林員839名。

完善管理機制?？茖W(xué)規(guī)劃落實每位生態(tài)護林員管護范圍，明確管護任務(wù)、巡護責(zé)任、上崗時間等具體要求，把管護責(zé)任落實到人頭，任務(wù)細化到山頭。定期組織開展全縣護林員崗位培訓(xùn)，重點培訓(xùn)林業(yè)法律法規(guī)、森林防滅火知識。加強檢查，督促護林護草員做到按時到崗、開啟即報系統(tǒng)巡山護林。

強化動態(tài)考核。采取季度考核和年度考核相結(jié)合的方式，嚴格對 839名生態(tài)護林員實行動態(tài)考核管理制度，考核情況作為工資發(fā)放及續(xù)聘依據(jù)。對生態(tài)護林員實行一年一聘用制度，對年度考核合格、符合選聘條件的優(yōu)先予以留用，續(xù)簽合同；對年度考核不合格的不再續(xù)聘，并按程序進行補選。全面建立“生態(tài)護林員+責(zé)任區(qū)域+管護任務(wù)+考核獎懲”管護獎懲責(zé)任體系，為全縣森林資源安全保駕護航。 曾雪蓮