甘孜日報 2018年02月07日
本網(wǎng)訊(高正輝)近年來,新龍縣認真貫徹《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》,把公道正派作為干部核心理念貫穿選人用人全過程,做到公道對待干部,公平評價干部,公正使用干部。
突出政治標準,嚴明“立場堅定”的政治標尺。該縣著眼維護新龍各項事業(yè)長足發(fā)展和長治久安大局,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持好干部標準,始終把民族地區(qū)干部“三個特別”要求作為基本標尺,嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關,劃出“騎墻派”“兩面人”、參與支持分裂滲透破壞等“絕不使用”紅線,大力選拔嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩、堅決落實中央、省州縣委決策部署、善于做民族宗教工作、堅決反對分裂、敢于同分裂勢力作斗爭的優(yōu)秀干部,確保把對以習近平同志為核心的黨中央絕對忠誠、堅決維護黨中央集中統(tǒng)一領導的干部選拔出來、用起來。
嚴格選拔程序,讓程序成為不可逾越的屏障。在干部選拔任用工作中,堅持嚴格按政策、程序、規(guī)矩辦事,認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》《關于防止干部“帶病提拔”的意見》等規(guī)定,不折不扣執(zhí)行“凡提四必”和黨委討論決定干部“三個不上會”“九嚴禁”等要求,實事求是考察干部、客觀公正評價干部,努力做到精準科學選人用人。近年來,結(jié)合新龍實際出臺了10余項制度規(guī)定,初步構(gòu)建了符合干部規(guī)律和新龍地區(qū)特點的選人用人機制。
嚴管厚愛并重,暢通干部能上能下的渠道。嚴格貫徹執(zhí)行《甘孜州推進領導干部能上能下實施細則(試行)》,明確“兩面人”“不敢擔當”“為官不為”“為官亂為”“不適宜脫貧攻堅工作”等不適宜擔任現(xiàn)職的情形,堅決讓為官不為者挪位子,暢通能下的用人渠道,讓干部“下”有依據(jù)。在推進過程中,堅持原則、動真碰硬,敢于對有“硬傷”的干部“動刀子”,讓陰奉陽違、阿諛奉承、弄虛作假、不干實事的干部沒市場、受懲戒,形成倒逼效應。同時,注重把握政策界限,區(qū)分具體情況,貫徹落實好干部關心關愛和正向激勵機制,嚴格執(zhí)行《容錯糾錯干事創(chuàng)業(yè)暫行辦法》,全面落實《關于建立正向激勵機制充分調(diào)動干部職工積極性的意見》中的獎勵政策,為敢于擔當?shù)母刹繐敗楦矣谪撠煹母刹控撠?,使干部有壓力、有動力、有活力。近年來,共調(diào)整不勝任不稱職科級領導干部20余人;對不勝任不稱職村組干部免職10余人,旗幟鮮明地樹立起了激濁揚清、選賢任能的良好導向。
嚴格選任監(jiān)督,以鐵的紀律從嚴管理監(jiān)督干部。堅持嚴字當頭,始終把紀律規(guī)矩挺在前面,做到真管真嚴、長管長嚴;堅持從關鍵環(huán)節(jié)、關鍵崗位、關鍵人抓起,立足抓早抓小抓苗頭,引導干部養(yǎng)成遵規(guī)守紀的思想自覺和行動自覺。近年來,縣鄉(xiāng)兩級黨委及組織部門約談干部40余名,縣委組織部誡勉談話干部4名,函詢3名,黨內(nèi)嚴重警告2人,黨紀立案調(diào)查2人,對38名長期不在崗公職人員停薪5人、執(zhí)行60%病假工資14人、要求限時返崗19人;對818名縣管干部人事檔案進行檔案數(shù)字化專項審核。這些措施有力地推動了干部工作邁向“嚴實硬”,為新龍縣干部選拔任用工作營造了風清氣正的良好環(huán)境,贏得了社會各界的好評。
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