本網訊 近年來，得榮縣聚焦“補短板、激活力、提能力”，著力在構建從嚴監(jiān)督管理干部工作制度機制上下功夫，務實培訓、科學考核、從嚴監(jiān)督，進一步為建設團結富裕和諧美麗社會主義現代化新得榮提供人才支撐和制度保障。

該縣緊緊圍繞建設高素質干部隊伍這一目標，堅持以需求為導向、以效益為目的，積極探索新時代干部教育培訓的新思路、新方法、新機制。新建“清華大學鄉(xiāng)村振興遠程教育站”“桐得學堂”“青得學堂”，分層分類開展線上培訓，覆蓋3000余人次；組織外出培訓70批次800余人次；組織線下集中培訓80余期，覆蓋2000余人次。實施得榮縣2024年“陽光干部”培養(yǎng)計劃，有序開展多形式的“陽光干部”培訓5期，200余人次。

為全面客觀準確評價公務員的德才表現和工作實績，激勵公務員更好地履職盡責，該縣出臺了《得榮縣公務員考核制度實施方案》，實行“月結、季評、年考”，年初層層分解年度工作任務，量化目標、明確責任。強化結果運用，將平時考核的結果作為選拔任用、職級晉升、評先獎優(yōu)、提拔任用、獎勵懲戒的重要參考依據，切實激發(fā)制度“活力”，樹立正確導向，引導公務員爭先創(chuàng)優(yōu)。

該縣研究出臺《“紅黑名單”管理實施辦法（試行）》《崗位職責管理辦法》等干部管理措施，按照客觀公正、精準科學、注重實績、獎懲分明的原則建立干部“紅黑名單”數據管理庫，以“月月登記、年終過會、年末公開”的方式，進行登記錄入。截至目前，登記在冊的單位“紅黑名單”數據庫52個，個人“紅黑名單”數據庫206個，通過用好用活干部“紅黑名單”了解掌握干部的實際表現，作為干部今后選拔任用的重要依據。

縣委組織部 供稿