本網(wǎng)訊（ 林凌 鄧翔灃）為深入貫徹黨的十九大關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動(dòng)的決策部署，更好服務(wù)脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興，近日，我省聚焦人才“引育用留”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，出臺(tái)《四川省鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)十條措施》，著力造就一支留得住能戰(zhàn)斗帶不走的基層人才隊(duì)伍。

　　引：省、市級(jí)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招錄或聘用，基層工作經(jīng)歷成為“硬杠杠”

　　借鑒推廣公務(wù)員招錄和遴選面向基層的有效做法，“基層人才10條”鮮明提出省、市級(jí)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位新進(jìn)人員基層工作資格制度?！爸π纬扇瞬诺交鶎尤?、干部從基層來(lái)的用人導(dǎo)向，構(gòu)筑基層人才流入‘洼地’”。省人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　堅(jiān)持省、市公務(wù)員招錄面向基層?！盎鶎尤瞬?0條”明確，省級(jí)機(jī)關(guān)除急需緊缺專(zhuān)業(yè)選調(diào)生和個(gè)別特殊職位外，全部招錄具有2年及以上基層工作經(jīng)歷人員；市級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)拿出專(zhuān)門(mén)名額從具有2年及以上基層工作經(jīng)歷人員中招錄；無(wú)基層工作經(jīng)歷的，錄用后5年內(nèi)須安排到基層鍛煉2年。加大從“雙一流”高校定向選調(diào)引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生工作力度，支持基層降低公務(wù)員考錄門(mén)檻。

　　實(shí)行新進(jìn)事業(yè)單位人員基層工作經(jīng)歷制度。據(jù)介紹，省屬、市屬事業(yè)單位除公開(kāi)招聘碩士及以上人員、按規(guī)定考核招聘及由組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一組團(tuán)赴外引進(jìn)高層次和急需緊缺人才外，公開(kāi)招聘其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位人員，原則上應(yīng)從具有2年及以上基層工作經(jīng)歷的人員中招聘；確因工作需要的，經(jīng)同級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)后，可面向應(yīng)屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘，聘用后5年內(nèi)須安排到基層鍛煉2年。

　　鼓勵(lì)大學(xué)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員留在當(dāng)?shù)??！盎鶎尤瞬?0條”提出，每年定向考錄比例一般應(yīng)達(dá)到當(dāng)年公務(wù)員考錄計(jì)劃的15%左右，其中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的比例一般應(yīng)達(dá)到30%。對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的，可直接考核招聘到服務(wù)所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位；在民族地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和貧困縣服務(wù)的，可直接考核招聘到服務(wù)所在地的縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位。2018年，我省為深度貧困縣招募1627名“三支一扶”計(jì)劃、農(nóng)村特崗教師、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃等志愿服務(wù)基層大學(xué)生，并從服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的人員中直接招聘859名。

　　育：加大鄉(xiāng)村實(shí)用人才培養(yǎng)力度，四個(gè)計(jì)劃培育土專(zhuān)家、田秀才

　　一手抓緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)，一手抓本土人才培養(yǎng)，形成“兩手抓，兩手都要硬”的強(qiáng)大合力。為此，緊扣鄉(xiāng)村振興和持續(xù)穩(wěn)定脫貧的人才需要，我省將人才培養(yǎng)培訓(xùn)重心下移，綜合施策打造一支帶不走的本土人才隊(duì)伍。

　　為引導(dǎo)更多本土人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，“基層人才10條”提出，我省將實(shí)施本籍大學(xué)生定向培養(yǎng)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、新型職業(yè)農(nóng)民培育、村級(jí)后備力量培育“四大工程”，5年培養(yǎng)培育1萬(wàn)名緊缺專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科生、1萬(wàn)名農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型、1萬(wàn)名新型職業(yè)農(nóng)民和10萬(wàn)名村級(jí)后備干部，增強(qiáng)農(nóng)村基層組織活力和人才凝聚力。

　　在培訓(xùn)方面，我省將通過(guò)實(shí)施“一村一幼”“一村一醫(yī)”“一鄉(xiāng)一全科”“一戶(hù)一名技術(shù)能手”培訓(xùn)提能，5年內(nèi)對(duì)基層所有學(xué)前村級(jí)教師全部輪訓(xùn)一遍，實(shí)現(xiàn)深度貧困縣在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生全面參加培訓(xùn)并考核合格、每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院至少配備1名全科醫(yī)生，幫助每戶(hù)貧困家庭至少有1個(gè)勞動(dòng)力掌握一門(mén)就業(yè)技能。

　　科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。為增強(qiáng)基層“造血”功能，我省緊扣基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需領(lǐng)域特別是產(chǎn)業(yè)扶貧項(xiàng)目，開(kāi)展“科技扶貧萬(wàn)里行”活動(dòng)，每年統(tǒng)籌選派1000名以上科技專(zhuān)家和技術(shù)推廣人員，以“人才+項(xiàng)目”方式，深入基層一線開(kāi)展人才結(jié)對(duì)幫扶、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)技術(shù)指導(dǎo)、組團(tuán)式咨詢(xún)服務(wù)。

　　用：鼓勵(lì)基層設(shè)立“候鳥(niǎo)型”人才工作站，構(gòu)建人才智力幫扶協(xié)作機(jī)制

　　省人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，基層高端人才尤為匱乏，要堅(jiān)持不求所有、但求所用的觀念，積極引導(dǎo)高層次緊缺人才到基層一線開(kāi)展技術(shù)服務(wù)。

　　對(duì)此，“基層人才10條”提出，我省將推行柔性引才用才模式，鼓勵(lì)基層設(shè)立“候鳥(niǎo)型”人才工作站，合作共建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，推行雙向兼職、聯(lián)合聘用、人才驛站等引才用才模式，支持高校、科研院所等事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到基層轉(zhuǎn)化成果、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　針對(duì)教育衛(wèi)生等重點(diǎn)行業(yè)，我省還將構(gòu)建人才智力幫扶機(jī)制，推動(dòng)民族地區(qū)、貧困地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和革命老區(qū)每個(gè)縣至少有1所高校、1家科研單位、1家醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、1戶(hù)國(guó)有企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)與其建立對(duì)口幫扶關(guān)系，實(shí)現(xiàn)內(nèi)地中小學(xué)、三甲醫(yī)院對(duì)口支援貧困縣全覆蓋。同時(shí)，推行教育、衛(wèi)生等行業(yè)“市幫帶縣”“縣幫帶鄉(xiāng)”“鄉(xiāng)幫帶村”，積極開(kāi)展人才“傳幫帶”。

　　我省還將對(duì)接用好東西部扶貧協(xié)作機(jī)制，深化省內(nèi)全域幫扶工作，實(shí)施千名干部援彝援藏行動(dòng)，廣泛開(kāi)展干部人才交流，大力選派干部人才到彝區(qū)藏區(qū)和基層一線開(kāi)展援助服務(wù)。

　　留：推行事業(yè)單位崗編適度分離，開(kāi)通基層人才評(píng)價(jià)綠色通道

　　如何讓基層人才既引得進(jìn)，又留得住用得好？“基層人才10條”可謂是我省將“三個(gè)留人”具體化政策化的有效實(shí)踐。

　　推行事業(yè)單位崗編適度分離新機(jī)制。政策明確，我省支持事業(yè)編制在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑使用，在基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、科技、宣傳文化等領(lǐng)域和行業(yè)實(shí)行崗編適度分離，對(duì)新招事業(yè)人員實(shí)行“縣招鄉(xiāng)用”“縣管校用”，在基層工作期間享受基層相應(yīng)待遇。

　　開(kāi)通基層人才評(píng)價(jià)綠色通道。我省將建立符合艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線實(shí)際的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)論文、科研、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等不作統(tǒng)一或硬性要求。放寬基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審年限，對(duì)在基層工作的高校畢業(yè)生，首次申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)可提前1年；對(duì)在民族地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和貧困縣連續(xù)工作4年以上且考核合格的，在申報(bào)中級(jí)、高級(jí)職稱(chēng)資格時(shí)，其任職年限可放寬1年。在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等系列建立“定向評(píng)價(jià)、定向使用”評(píng)審制度，所獲職稱(chēng)資格、學(xué)歷在所在縣或同類(lèi)區(qū)縣有效。

　　拓展基層人才成長(zhǎng)空間。對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作10年及以上的，在競(jìng)聘上一等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，可不受本層級(jí)最高等級(jí)、崗位數(shù)額限制；工作30年及以上的，可不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報(bào)評(píng)審上一級(jí)職稱(chēng)資格。在省“千人計(jì)劃”“天府萬(wàn)人計(jì)劃”選拔中開(kāi)設(shè)基層專(zhuān)項(xiàng)，在推薦、申報(bào)評(píng)審國(guó)家和省級(jí)人才獎(jiǎng)項(xiàng)、科技計(jì)劃項(xiàng)目時(shí)加大對(duì)基層人才的傾斜支持力度，樹(shù)立在基層建功立業(yè)良好氛圍。