本站原創(chuàng) 2018年06月25日
本網(wǎng)訊 近日,我州聚焦高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè),縱深推進(jìn)“干部能力素質(zhì)提升工程”,利用“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動(dòng)全覆蓋輪訓(xùn)組工干部,切實(shí)解決組織工作“怎么看、怎么辦、怎么干”問題,用求解思維回應(yīng)“組工六問”。
針對(duì)如何抓實(shí)抓好政治建設(shè)這一根本性建設(shè)破題答卷。一是始終維護(hù)核心。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想“四川篇”,深刻認(rèn)識(shí)甘孜藏區(qū)靜悄悄發(fā)生根本性歷史性的變化,堅(jiān)定“四個(gè)自信”、 樹牢“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位。二是始終維護(hù)權(quán)威。教育黨員干部切實(shí)維護(hù)《黨章》權(quán)威,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,絕不能搞“雙重信仰”,絕不能當(dāng)“兩面派”“兩面人”,防止臺(tái)上臺(tái)下、人前人后兩個(gè)樣。三是始終維護(hù)大局。把政治要求融入組織工作全過程,宣傳教育貼近政治發(fā)聲,選人用人突出政治把關(guān),基層黨建強(qiáng)化政治功能,人才工作注重政治引領(lǐng),永葆組織工作政治屬性。
針對(duì)如何建設(shè)時(shí)代需要的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍破題答卷。一是以事業(yè)為上精準(zhǔn)選苗。注重在脫貧攻堅(jiān)、反分維穩(wěn)、重大項(xiàng)目建設(shè)、艱苦復(fù)雜環(huán)境“四個(gè)一線”選拔使用干部,加大急需緊缺專業(yè)選調(diào)生的招引力度,擴(kuò)大優(yōu)秀年輕專業(yè)干部儲(chǔ)備。二是以人崗相宜精準(zhǔn)培育。以“干部能力素質(zhì)提升工程”為統(tǒng)攬,系統(tǒng)安排專業(yè)化知識(shí)培訓(xùn),加快推進(jìn)輪崗交流和實(shí)踐鍛煉,努力提升 “五種能力”。三是以結(jié)果導(dǎo)向精準(zhǔn)考評(píng)。探索差異化考察措施,全方位、多角度、近距離深入干部工作圈、社交圈、生活圈識(shí)別分析,讓有本事的干部上位,讓有問題的干部出局,堅(jiān)決防止“帶病提拔”。
針對(duì)如何更充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性破題答卷。一是依靠思想感召。引導(dǎo)黨員干部向“最美基層干部”菊美多吉、“綠衣天使”其美多吉等先進(jìn)典型看齊,少談條件待遇,多講敬業(yè)奉獻(xiàn);少談空虛道理,多做實(shí)事好事。二是依靠嚴(yán)管約束。把領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部結(jié)合起來,把管政治、管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來,把函詢誡勉、專項(xiàng)抽查、述職測(cè)評(píng)、離任審計(jì)等整合起來,讓黨員干部心有所戒、行有所止。三是依靠關(guān)愛激勵(lì)。加快落實(shí)正向激勵(lì)機(jī)制22條措施,在干部休假、體檢、周轉(zhuǎn)房、鄉(xiāng)鎮(zhèn)食堂澡堂和職務(wù)職級(jí)并行等方面持續(xù)關(guān)心干部,全面激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
針對(duì)如何有效提升基層黨組織組織力破題答卷。一是拓展政治功能。貫徹執(zhí)行《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)牧區(qū)基層組織建設(shè)的意見》,實(shí)施“一村一領(lǐng)頭羊”計(jì)劃和“雙培雙帶”先鋒工程,提升陣地功能配套,完善村規(guī)民約,切實(shí)解決弱化、虛化、邊緣化問題。二是拓展組織功能。以“基層黨建質(zhì)量提升年”為契機(jī),實(shí)施“城鄉(xiāng)黨建結(jié)對(duì)共建行動(dòng)”,加快評(píng)星晉級(jí)整頓提升步伐,從嚴(yán)整治不合格黨員,嚴(yán)厲打擊“四股勢(shì)力”和“村霸”;采取“現(xiàn)場(chǎng)會(huì)+”模式塑造、申報(bào)、觀摩示范點(diǎn)位,形成比學(xué)趕超競(jìng)技氛圍。三是拓展服務(wù)功能。圍繞抓黨建促脫貧攻堅(jiān),緊扣“能干會(huì)帶”選優(yōu)配強(qiáng)幫扶力量,聚焦“引領(lǐng)有效”推進(jìn)黨員示范工程,緊盯“送教上門”辦實(shí)農(nóng)牧民夜校,增強(qiáng)貧困群眾“造血功能”。
針對(duì)如何構(gòu)建具有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系破題答卷。一是激發(fā)本土人才動(dòng)力。實(shí)施深度貧困縣人才振興工程“五大工程”,適度降低門檻、放寬學(xué)歷、限定戶籍,全力留住本土人才。二是凝聚存量人才合力。針對(duì)基層專業(yè)技術(shù)人才較少的實(shí)際,探索“崗編分離”制度,將部分緊缺專業(yè)新進(jìn)人員直接分配到州縣部門,以3—5年為期進(jìn)行輪換,促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才向基層流動(dòng)。三是借用外部人才智力。推進(jìn)“百千萬康巴英才工程”“碩博人才進(jìn)甘孜行動(dòng)”,加大柔性引才力度,搭建高校專家、博士服務(wù)團(tuán)隊(duì)智庫平臺(tái);實(shí)施定向培養(yǎng)工程,推進(jìn)雙向交流任職。
針對(duì)如何提升組織工作規(guī)范化科學(xué)化水平破題答卷。一是日常運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范化。選優(yōu)配強(qiáng)班子成員,加強(qiáng)機(jī)關(guān)支部建設(shè),健全“三重一大”議事決策程序和內(nèi)務(wù)運(yùn)行制度保障,規(guī)范開展“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、黨員活動(dòng)日等活動(dòng)。二是資源利用智能化。構(gòu)建12380舉報(bào)平臺(tái)、干部檔案數(shù)字平臺(tái)、干部管理信息系統(tǒng)、黨員管理信息系統(tǒng)“線上矩陣”,消除數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不及時(shí)、不規(guī)范、不全面弊病。三是問題檢索常態(tài)化。定期對(duì)干部選任等關(guān)鍵領(lǐng)域、重要環(huán)節(jié)開展“回頭看”,深層次找問題、補(bǔ)短板;督促組工干部經(jīng)常“掃灰除塵”、律己修身,營造山清水秀的組織工作生態(tài)。
(黃長興供稿)
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