本網訊（記者 宋志勇）4月5日，我州對擬于近期提拔重用的干部和2013年以來州級機關遞進培養(yǎng)對象開展了領導干部能力和心理素質測評工作，168名領導干部參加了此次測評。州委常委、組織部長劉吉祥到場巡視。

    據州委組織部相關負責人介紹，此次測評是根據我州當前干部能力素質提升需要，結合州委關心關愛干部心理健康要求開展的，旨在堅持從嚴管理與關愛干部相結合，既強化對領導干部能力素質的測試和評價，又注重對干部心理健康狀況的了解和分析。通過這次測評，進一步分析了解當前我州干部隊伍能力素質、心理等方面存在的突出問題，為更好實施我州“干部能力素質提升工程”提供決策參考，為選好干部、配強班子提供決策依據，是州委立足我州干部隊伍長遠發(fā)展、全面摸清干部隊伍狀況、有效制定激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)機制的重要舉措。

    此次測評采用人機對話方式進行，是我州組織的首次領導干部能力和心理素質測評，是采用現代人才測評技術了解干部能力和心理的首次嘗試和探索。領導能力測評中提供了黨政領導干部現實工作中可能遇到的工作場景，給出了解決問題的幾個備選措施，由考生自主判斷每項措施的有效性，從而檢測其在工作中處理問題的能力。心理素質測評從心理和諧度、心理承受力、工作壓力感和心理不適感等四個維度20項測評要素考察領導干部的心理狀況，要求考生根據自己的真實感受和想法回答問題，其中還加入了測謊量表，驗證考生回答問題的真實性程度。

    考生反映，此次測評形式新穎，令人耳目一新，能力測試中的案例場景是工作中實實在在遇到的問題，能反映出干部的綜合素質和決策水平，心理測試反映了干部心理狀況和工作感受。通過測試，也可以部分看出我州干部的工作作風，對干部人才的選拔與培養(yǎng)具有較強的現實意義。