您所在的位置:康巴傳媒網(wǎng) >> 新聞 >> 康巴時評 >> 瀏覽文章

識準用好年輕干部成長成才路徑

甘孜日報    2022年04月07日

   ◎徐向東

   習(xí)近平總書記指出,年輕干部生逢偉大時代,是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍,必須練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)、增強本領(lǐng),努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才,為實現(xiàn)第二個百年奮斗目標而努力工作,不辜負黨和人民期望和重托

   黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗,必須抓好后繼有人這個根本大計。近年來,各地各部門深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神,將發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在更加突出的位置,科學(xué)謀劃、統(tǒng)籌推進,識準用好年輕干部成長成才的路徑,努力培養(yǎng)造就堪當時代重任的棟梁之才。

   在“識”上切實把牢政治關(guān)口。習(xí)近平總書記指出:“我們黨對干部的要求,首先是政治上的要求。選拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定?!闭嗡刭|(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)干部第一位的要求,政治把關(guān)是選人用人第一位的任務(wù)。突出政治標準是我們黨選人用人的一貫方針,也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。近年來,各地在考察識別上突出政治素質(zhì),嚴格政治把關(guān),著重看干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當、政治能力、政治自律等,把聽其言和觀其行、察其表和析其里有機結(jié)合起來,加強對干部政治表現(xiàn)考察結(jié)果的分析研判和綜合運用,對政治表現(xiàn)不合格的干部“一票否決”,讓“偽忠誠”“兩面人”“糊涂人”沒有市場,真正把政治上信得過、靠得住、能放心的好苗子選出來、用起來。

   在“用”上破除束縛不拘一格。習(xí)近平總書記指出,“要不拘一格、慧眼識才,放手使用優(yōu)秀青年人才,為他們奮勇創(chuàng)新、脫穎而出提供舞臺”,“對年輕干部中確有真才實學(xué)、成熟較早的,也要敢于大膽破格使用”。選拔使用優(yōu)秀年輕干部,必須遵循干部成長規(guī)律,辯證把握年輕干部使用快慢關(guān)系,不能揠苗助長。同時,對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部,在遵循干部成長規(guī)律的基礎(chǔ)上,要不拘一格大膽破格使用,不能縮手縮腳。近年來,各地堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?,拓寬選人視野、暢通來源渠道、打破隱性臺階,破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念,不拘一格大膽選拔使用敢扛事、愿做事、能干事的優(yōu)秀年輕干部,激勵引導(dǎo)他們鼓足干勁、埋頭苦干、勇毅前行。

   在“練”上注重火熱一線墩苗。刀在石上磨,人在事上練。習(xí)近平總書記指出,要大力抓好年輕干部培養(yǎng)工作,敢于給他們壓擔(dān)子,有計劃地安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。年輕干部在基層摔打、歷練,全面了解和掌握基層狀況、解決突出問題和矛盾,是其成長、成才的重要路徑之一。實踐證明,年輕干部在基層“墩墩苗”,在一線矛盾多、困難多的地方磨礪自己,甚至多一些“熱鍋上螞蟻”般的體驗,才能經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干,也才能在今后的從政歲月中行穩(wěn)致遠。近年來,各地注重基層一線墩苗,把政治素質(zhì)好、有能力、有責(zé)任感的年輕干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線,放到重大任務(wù)重大斗爭最前沿,放到艱苦復(fù)雜地方和關(guān)鍵吃勁崗位去磨煉,促進年輕干部在實踐中茁壯成長、脫穎而出。

   優(yōu)秀年輕干部不會是自然而然產(chǎn)生的。成長為一個好干部,一靠自身努力,二靠組織培養(yǎng)。自身努力是優(yōu)秀年輕干部成長的決定性因素,組織培養(yǎng)則是優(yōu)秀年輕干部成長的關(guān)鍵。年輕干部要加強學(xué)習(xí)和實踐鍛煉,黨組織要加強教育引導(dǎo)、搭建成長平臺、加強管理監(jiān)督,堅持自身努力與組織培養(yǎng)的辯證統(tǒng)一,識準用好年輕干部成長成才的路徑,使年輕干部又快又好成長成才。


  • 上一篇:治理“山寨證書”,為就業(yè)清障
  • 下一篇:服務(wù)鄉(xiāng)村振興要當好“四大員”

  • 本文地址: http://onlinemedicineuae.com/html/xw/kbsp/79074.html