■劉鑫焱

    等不起，其實是干部擔當?shù)囊粋€重要心理支點。

    擔當是干事的必要條件，擔當?shù)囊饬x就是創(chuàng)造條件，而不是坐等條件成熟，直到萬事俱備才愿意伸伸手。當前，低垂的果子已經(jīng)摘完，改革也進入觸動利益的深水區(qū)，沒有一點敢于擔當?shù)年J勁兒恐怕難有作為，甚至會陷入不進則退的尷尬。

    擔當是為政情懷，更是一種執(zhí)政能力。隨著經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，社會發(fā)展進入矛盾多發(fā)期，領導干部為黨為民擔當，更需要有深刻理解并準確執(zhí)行政策的能力，以及調(diào)動群眾、說服群眾、理解群眾的工作能力……沒有這些配套的能力保障，擔當就會變成一句空話，招人反感。

    學然后知不足，知不足，然后能自反也。當前，全黨面臨著“四大考驗”“四種危險”，對黨員干部而言，直面現(xiàn)實考驗，補齊自己的短板，帶著責任感去學習，及時更新、優(yōu)化知識結構，從容應對新情況、新問題，走好新時代的群眾路線，才是最應該有的擔當意識。

    喚醒領導干部的擔當意識，還要兩手抓。除了經(jīng)常性教育提醒，更關鍵是制定和完善容錯機制，為敢于擔當?shù)母刹啃断掳?，同時對不擔當、不作為行為加強事前、事中監(jiān)督及事后問責，讓心存懈怠的干部不敢混日子。以人民利益為準繩，實事求是地評價干部，才能形成不避事、勇爭先的良好氛圍。