得榮縣人社局多措并舉惠民生

◎王群英

“新年伊始，萬(wàn)象更新，又是一個(gè)生機(jī)勃發(fā)的春天向我們走來(lái)，是緣分、是契機(jī)，讓我們大家又聚到人社局這個(gè)大家庭里……”在得榮縣人社局年后收心會(huì)上同志們的發(fā)言熱情洋溢?！瓣?yáng)光人社、真情為民”得榮人社人始終在路上。

用心用情抓人事育人才，打造經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“主引擎”

始終堅(jiān)持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，全面實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大自主招聘、高層次人才和緊缺型人才引進(jìn)工作力度，全面抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵(lì)人才、用法制保障人才。

高度重視專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作，及時(shí)適應(yīng)職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審新變化、新要求，廣泛宣傳政策、及時(shí)督促指導(dǎo)。同時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)省、州關(guān)于職稱評(píng)審相關(guān)文件，認(rèn)真研究，準(zhǔn)確把握不同職稱系列申報(bào)條件及要求。尤其對(duì)職稱評(píng)審出現(xiàn)的新政策、新變化，通過(guò)QQ、微信、電話等方式宣傳到各事業(yè)單位及專業(yè)技術(shù)人員，確保做到職稱申報(bào)不漏一人。

完善工資收入分配制度改革，全面做好全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇，確保工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼等政策落實(shí)到位。

同心同行穩(wěn)就業(yè)促創(chuàng)業(yè)，培育群眾致富奔康“增長(zhǎng)極”

大力實(shí)施職業(yè)技能提升工程，在充分征集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)意愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)公開(kāi)選定的形式確定了有培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)全縣培訓(xùn)任務(wù)，并對(duì)培訓(xùn)過(guò)程實(shí)行全程網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控，不斷提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。

廣泛開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、就業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等線上線下招聘活動(dòng)，與成都市青羊區(qū)、浙江省桐廬縣、云南省香格里拉市等地簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，建立了長(zhǎng)期的勞務(wù)協(xié)作機(jī)制，及時(shí)廣泛的為全縣企業(yè)和勞動(dòng)力提供優(yōu)質(zhì)高效的職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)招聘等就業(yè)服務(wù)?！?/p>

鼓勵(lì)和引導(dǎo)全縣龍頭企業(yè)進(jìn)鄉(xiāng)入村設(shè)立生產(chǎn)點(diǎn)，吸納脫貧人口、農(nóng)村低收入人群在“家門口”實(shí)現(xiàn)就業(yè)。加大對(duì)農(nóng)村公益性崗位使用力度，健全“按需設(shè)崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補(bǔ)、有序退崗”管理機(jī)制，動(dòng)態(tài)調(diào)整安置對(duì)象條件。

真心真意惠民生解民優(yōu)，激活深化服務(wù)改革“滿盤棋”

充分發(fā)揮社?！按翱凇狈?wù)功能，建立健全并嚴(yán)格落實(shí)“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”“服務(wù)承諾制”和“限時(shí)辦結(jié)制”，明確窗口辦事人員只要辦事人員材料齊全，實(shí)現(xiàn)即時(shí)收件、即時(shí)處理，盡量縮短辦結(jié)時(shí)限。

緊跟新時(shí)代步伐，按照“一網(wǎng)通辦”辦理要求，依托金保工程和地方政務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，全縣社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了線上辦理，真正做到了“數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿”。通過(guò)“跨省通辦”線上辦理社會(huì)保險(xiǎn)跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)、工傷異地居住申請(qǐng)等業(yè)務(wù)，進(jìn)一步提升辦結(jié)效率，減輕參保人員來(lái)回奔波費(fèi)用。

充分利用手機(jī)服務(wù)平臺(tái)為群眾提供更加便捷的服務(wù)方式，方便參保人員通過(guò)微信服務(wù)平臺(tái)隨時(shí)隨地查詢社保數(shù)據(jù)信息、離退休人員進(jìn)行遠(yuǎn)程比對(duì)認(rèn)證，做到簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，讓服務(wù)對(duì)象更暖心，讓社會(huì)群眾更滿意。

盡心盡力保公義護(hù)公正，筑牢和諧勞動(dòng)關(guān)系“防火墻”

認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省州勞動(dòng)監(jiān)察專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)部署，相繼開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動(dòng)、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法行動(dòng)、女職工權(quán)益保護(hù)執(zhí)法行動(dòng)、維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益專項(xiàng)行動(dòng)、農(nóng)民工工資拖欠“清零”百日行動(dòng)、根治欠薪“利劍”行動(dòng)，確保治欠工作有力開(kāi)展。

全面建立了農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度、工資直發(fā)制度、拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”制度和惡意欠薪涉嫌犯罪移交制度、農(nóng)民工實(shí)名制管理等制度，加強(qiáng)了業(yè)主單位對(duì)工程項(xiàng)目總承包企業(yè)監(jiān)督管理，規(guī)范了建筑企業(yè)分包及用工行為，明確了“黑名單”列入范圍、門檻標(biāo)準(zhǔn)和管轄權(quán)限，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益。

緊盯全國(guó)根治欠薪線索核處平臺(tái)，指定專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)，實(shí)行分類督辦、每日跟進(jìn)、每周通報(bào)，全力處置欠薪案件，確保群眾訴求均及時(shí)得到妥善處置。