本網訊（劉凈瑜 李安然 劉潔）今年瀘定被省委組織部列為全省兩個黨政領導班子和干部隊伍建設綜合配套改革試點縣之一，該縣精心謀劃安排，認真組織實施，選擇了5個縣級部門和3個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）為重點，開展干部選任方式改革、領導班子和領導干部綜合分析研判和領導班子結構模型化管理，并在全縣范圍內開展領導班子和領導干部綜合考核評價改革試點工作。
  強化《條例》執(zhí)行。堅持以修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》為基本遵循指導改革試點工作，認真抓好《條例》的宣傳貫徹。將學習宣傳《條例》作為群眾路線教育實踐活動集中學習的重要內容，通過縣委常委會和縣委中心組集中學、組織人事部門專題學、印發(fā)文件、編印學習資料、電視臺播報、瀘定手機報刊載等方式，使全縣各級領導干部、廣大干部職工了解《條例》的基本內容。制定了《瀘定縣選拔任用科級領導干部動議工作試行辦法》，對動議的原則、主體、條件、程序、紀律等作了規(guī)定，從制度機制上堵住臨時動議、隨意頻繁調整干部等問題，進一步擴大干部選任民主，規(guī)范干部選任程序，強化黨委把關作用。探索創(chuàng)新干部選任機制，在推薦考察干部過程中，積極探索開展德的測評、工作實績測評、群眾工作測評，堅持向考察對象所在單位的分管縣級領導征求意見，縣政府工作部門主要負責人考察對象同時征求人大主任會議、政協主席會議意見?？疾鞂ο笊婕爸卮箜椖俊⒅攸c工作的，還需征求縣重大項目、重點工作組織領導協調機構意見，以力求全方位掌握了解干部情況，考準考實干部，提高選人用人公信度。
  注重點面結合。該縣綜合考慮工作基礎、功能區(qū)劃和試點代表性，從黨委部門、縣政府經濟部門和社會管理部門分別選擇了5個部門，從水電移民、工業(yè)園區(qū)建設、高半山扶貧開發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別選擇了3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，作為試點單位，開展領導班子結構模型化管理和干部選任方式改革試點；在全縣范圍內開展領導班子和領導干部綜合分析研判和綜合考核評價改革試點，使試點工作有點有面，點面結合，以點帶面，統(tǒng)籌推進。
  堅持制度先行。確立了先調研形成制度辦法，再有序推進組織實施，最后再行完善制度辦法的工作思路，結合瀘定實際，制定《瀘定縣黨政領導班子和領導干部綜合分析研判試行辦法》、《科級領導干部個別提拔任用試行辦法》、《非定向推薦科級領導干部擬提拔使用人選試行辦法》、《選拔任用鄉(xiāng)科級領導干部動議工作試行辦法》等4個配套辦法。建立了8個試點單位的領導班子功能結構模型和職位說明書，在模型設置中，創(chuàng)新前瞻性的提出優(yōu)化配備目標，定期對模型結構、要素條件進行優(yōu)化設置，同時有計劃、有針對性地培養(yǎng)干部，提高模型的科學性、實用性。
  在試點過程中，該縣堅持試出特點、試出亮點、試出成效的工作思路，認真研究，不斷創(chuàng)新，積極為地方領導班子和干部隊伍建設綜合配套改革探索路子、積累經驗、提供示范。