本網(wǎng)訊（四川日報全媒體記者 劉春華）“你們單位怎么落實女職工哺乳時間的？”“開展了哪些女職工心理健康活動”……近日，由省人社廳勞動保障監(jiān)察局執(zhí)法人員和社會監(jiān)督員組成的執(zhí)法檢查組來到四川總府酒店物業(yè)投資管理有限公司，對該公司落實女職工產(chǎn)假等權(quán)益情況進行專項執(zhí)法檢查。

　　根據(jù)人社部等國家四部委部署，我省各地人力資源社會保障部門會同衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障、工會等部門單位組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，正在開展為期兩個月的女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項執(zhí)法行動。這也是近年來我省專門落實女職工產(chǎn)假等權(quán)益情況進行的一次專項執(zhí)法檢查。

　　在省本級，省人社廳勞動保障監(jiān)察局從省級管轄的金融、保險、通信、醫(yī)院和餐飲服務(wù)等女職工較多的行業(yè)中，隨機篩選36家單位開展女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項執(zhí)法行動，其中包括四川總府酒店物業(yè)投資管理有限公司、中英人壽保險有限公司四川電話銷售分中心、廣發(fā)銀行股份有限公司成都分行等。

　　此次專項執(zhí)法檢查的重點包括：用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》情況，保障女職工產(chǎn)假及待遇等情況；用人單位與女職工簽訂勞動合同、支付工資和辦理社會保險情況，女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂情況；用人單位關(guān)于女職工合法權(quán)益勞動保障制度規(guī)章情況；建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施情況；女職工組織建設(shè)、心理健康維護情況；用人單位發(fā)布含有性別歧視性內(nèi)容招聘信息，以及其他有關(guān)女職工權(quán)益保護法律法規(guī)執(zhí)行情況。