一條生育補貼政策，讓四川最南端的攀枝花市一夜“走紅”。

　　5月31日，國家實施“三孩”政策。7月28日，攀枝花市發(fā)布《關(guān)于促進人力資源聚集的十六條政策措施》，其中第13條明確，對按政策生育第二個及以上孩子的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發(fā)放500元育兒補貼金，直至孩子3歲。這一舉措，讓攀枝花成為全國率先發(fā)放育兒補貼金的城市，引發(fā)各界關(guān)注和熱議。

　　全國第一個“吃螃蟹”的城市為什么是攀枝花？這背后反映出其怎樣的發(fā)展需求？□四川日報全媒體記者唐子晴 文/圖

新生人口每年9000人

二三孩育兒補貼金一年額外支出約2500萬元

　　“攀枝花生育二三孩每月每孩補貼500元”的消息一經(jīng)發(fā)布，迅速引發(fā)全國熱議，甚至從自帶“熱搜體質(zhì)”的奧運話題中殺出一條“血路”，擠進當日網(wǎng)絡(luò)熱搜榜，僅微博上的閱讀量就達1.4億。

　　作為攀枝花市政府研究室副主任，黃志文幾乎全程參與了“十六條措施”的調(diào)研、草擬、征求意見、政策發(fā)布等環(huán)節(jié)。對于話題上熱搜，他有些意外。他解釋，“育兒補貼金”措施僅是本次公布的16條措施之一，目的是健全人力資源服務(wù)保障機制，為來攀、在攀人才解決部分后顧之憂，“單憑發(fā)放育兒補貼金，就簡單地稱攀枝花是‘催生第一城’，有些偏頗?！?/p>

　　梳理“十六條措施”，不難發(fā)現(xiàn)，系列措施還包括高層次人才待遇激勵、提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持和獎勵、提供就業(yè)補貼、外地和本地戶籍學生享受同等待遇等具體舉措。

　　政策出臺前，該市財政等部門專門做過基本測算，攀枝花全市每年新生人口9000人左右，二孩及以上占比不到一半，“育兒補貼金”這一項，全市每年額外支出2500萬元左右。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：從該政策生效起的6月12日至8月2日，攀枝花新生人口總數(shù)達444人，其中二孩185人，三孩38人。

做大城市規(guī)模

除了鼓勵生育還要積極引進人才

　　攀枝花之所以成為全國第一個“吃螃蟹”的城市，與城市發(fā)展中面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)、新問題密不可分。

　　黃志文進一步解釋，作為資源型工業(yè)城市，攀枝花城鎮(zhèn)化起步較晚，但起點高，2020年城鎮(zhèn)化率達到69.57%。第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，攀枝花全市常住人口1212203人，其中15-59歲人口占總?cè)丝诘?6.24%，65歲以上人口占比15.88%。從業(yè)人員和高層次人才流失、老齡化嚴重等問題矛盾日益凸顯，人口規(guī)模不足問題為攀枝花的經(jīng)濟社會發(fā)展埋下隱憂。

　　從城市發(fā)展角度來看，構(gòu)建與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)的人力資源優(yōu)勢，是推動高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。近年來，攀枝花推動市域、川西南滇西北、國內(nèi)國際“三個圈層”聯(lián)動發(fā)展，加快建設(shè)現(xiàn)代化區(qū)域中心城市建設(shè)，而這些目標，都需要加快聚集各層次人才，形成與攀枝花市經(jīng)濟發(fā)展、城市建設(shè)相協(xié)調(diào)的人力資源支撐。

　　此次并非攀枝花首次發(fā)布人才政策。早在2017年，《攀枝花人才新政七條》出臺，并配套了相應(yīng)實施細則。政策實施4年來，攀枝花人才環(huán)境得到改善，聚集人才促進發(fā)展成為共識。但該套政策主要面向高層次、高學歷、高技術(shù)人才，對人力資源的覆蓋面較窄。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和城市轉(zhuǎn)型發(fā)展，目前攀枝花面臨傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級，新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展雙重需求。

　　“出臺‘十六條措施’，就是結(jié)合產(chǎn)業(yè)升級、城市轉(zhuǎn)型和能級提升需要，努力促進人口聚集，力爭到2025年，攀枝花市城區(qū)常住人口增加到100萬人，城市人口增加到150萬人。就目前來看，要實現(xiàn)這樣的人口規(guī)模除了鼓勵生育，還要積極引進?！秉S志文說，因此，“十六條措施”應(yīng)運而生。

　　“攀枝花產(chǎn)業(yè)發(fā)展更加需要立體人才結(jié)構(gòu)，除了高端研究人才，技術(shù)工種的要求相應(yīng)提高，除了焊工、車工等傳統(tǒng)技術(shù)工種，機電等專業(yè)技術(shù)人才需求量巨大?！迸手ㄤ摮羌瘓F人力資源部（組織部）部長馬興波認為，“十六條措施”能夠彌補人才引進中面臨的地域劣勢，為人才待遇加碼。

直擊

首位育兒補貼金申請者:政策信號比政策本身更有作用

　　8月2日，“十六條措施”發(fā)布第4天，攀枝花迎來首位提交育兒補貼金申請的市民——楊軍。

　　6月28日，楊軍的二孩“小潼潼”出生?？吹脚手ㄏ蚨?、三孩家庭發(fā)放補貼金的政策迅速在朋友圈刷屏，楊軍的妻子馬上通過手機把消息轉(zhuǎn)發(fā)給他，“不少朋友也第一時間打電話過來，讓我趕緊了解一下?！?/p>

　　在楊軍看來，每月500元的補貼金雖不算多，但能夠補貼二孩的奶粉、尿不濕等日用消耗品?！罢弑旧硎轻尫懦鲆环N信號，讓想要生育二、三孩的家庭更有信心，更加積極地養(yǎng)育下一代?！?/p>

　　對此，攀枝花市衛(wèi)健委人口監(jiān)測與家庭發(fā)展科科長母小琴也表示，每月補貼500元，綜合考量了當?shù)卣斄?、?jīng)濟發(fā)展水平，對市民按政策生育進行正面激勵。

　　楊軍的大兒子即將入托，他期盼后續(xù)能看到更多基礎(chǔ)教育方面的便民措施出臺，“進一步打消生育二、三孩家庭的現(xiàn)實顧慮，讓更多人才愿意來攀枝花安居、樂業(yè)?！睏钴娬f。

新聞多一點

加入“搶人”大戰(zhàn)攀枝花有這些實在的獎勵

吸引高層次人才

　　●對成功創(chuàng)建國家衛(wèi)生健康委(國家中醫(yī)藥管理局)醫(yī)學重點實驗室、國家衛(wèi)生健康委(國家中醫(yī)藥管理局)臨床重點?？?、四川省重點實驗室、四川省臨床醫(yī)學研究中心的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、牽頭科室和領(lǐng)軍人才，分別給予100萬元、10萬元和10萬元一次性獎勵

　　●對成功創(chuàng)建省級名師工作室和名校長工作室的領(lǐng)軍人才，獲評為天府名師、名校長的優(yōu)秀人才，分別給予5萬元一次性獎勵

　　●對《攀枝花人才新政七條》一至六類高層次人才，提供免費家庭醫(yī)生簽約服務(wù);其本人、配偶及雙方父母年滿60周歲且在攀居住的，享受每戶每月2小時、為期3年的免費居家養(yǎng)老上門服務(wù)，入住經(jīng)本市民政部門許可或備案養(yǎng)老機構(gòu)的，享受每人每月200元-2000元、為期3年的入住服務(wù)補貼

吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

　　●對科技人員在攀實施技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)化所獲的成果轉(zhuǎn)讓收入、前5年按股份或出資比例所獲收入，市、縣(區(qū))財政配套給予激勵

　　●對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍型人才(團隊)，給予50萬元-200萬元人才專項種子資金支持

　　●對將注冊地遷往攀枝花轄區(qū)的市外上市公司的高管團隊，給予50萬元-300萬元特殊貢獻獎勵

吸引高校畢業(yè)生和技能人才

　　●對中小微民營企業(yè)引進全日制大中專及以上畢業(yè)生并為其繳納社會保險的，按本科500元/人/月、大專300元/人/月、中專200元/人/月，給予引進人員最長不超過3年的補助

　　●對畢業(yè)5年內(nèi)的大中專及以上畢業(yè)生在攀創(chuàng)辦的企業(yè)，招用3人及以下的每招用1人獎勵2000元，招用3人以上的每增加1人獎勵3000元，單個企業(yè)最高可獲獎勵10萬元

　　●對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)、設(shè)立人才工作站的高校和職業(yè)院校，為在攀企業(yè)成功引進全日制大專及以上畢業(yè)生的，按500元/人給予一次性獎補;成功引進中級工(四級職業(yè)技能等級)及以上技能人才的，按400元/人給予一次性獎補

健全保障機制“搶人”

　　●凡在攀城鎮(zhèn)居住、就業(yè)、就學及其他有意愿遷入攀枝花市的市外居民，均可在城鎮(zhèn)“零門檻”落戶

　　●對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及以上醫(yī)療保健機構(gòu)分娩的攀枝花戶籍產(chǎn)婦，提供住院分娩免費服務(wù)

　　●對按政策生育第二個及以上孩子的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發(fā)放500元育兒補貼金，直至孩子3歲

　　摘自攀枝花市發(fā)布的《關(guān)于促進人力資源聚集的十六條政策措施》