返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的“歸雁”是什么吸引他們留在大巴山

　　在巴中，有這樣一批人。34歲的何九江5年前返回巴中創(chuàng)辦電商企業(yè)；“90后”楊為民回到農(nóng)村，將鏡頭對準山野美景美食，在抖音上推介巴中的風土人情；30歲的退伍軍人楊天兵放棄了成都的穩(wěn)定工作，回到南江……

　　他們的共同之處，是在城市化進程加快的背景下，從城市返回農(nóng)村。

　　他們?yōu)楹芜@樣做？為何又能在農(nóng)村待得?。?月初，記者走進大巴山深處尋找答案?！醣緢笥浾?史曉露 張紅霞

“筑巢”引人

改善農(nóng)村基礎設施對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者有政策支持

　　巴中市巴州區(qū)大和鄉(xiāng)界牌村，新建的食品加工廠內(nèi)，做電商的何九江正和工人一起研制豆制品，“再過幾天，工廠就能開工咯！”

　　與此同時，國網(wǎng)巴中供電公司的電力工人正頂著驕陽，為界牌村更換高壓線。“村里的產(chǎn)業(yè)越來越多。最近又新建了食品加工廠，以后用電需求會很大。”界牌村黨支部書記李榮華介紹。

　　在巴中，像界牌村這樣偏遠的村有很多。過去，這里基礎設施落后，特別是電網(wǎng)建設歷史欠賬多、基礎差，制約了產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　筑好“巢”才能引來“金鳳凰”。近年來，巴中一方面積極推進農(nóng)村基礎設施建設，另一方面出臺各類回引政策，在稅收減免、用地支持、金融服務等方面給予優(yōu)惠，為農(nóng)村扶貧產(chǎn)業(yè)注入了發(fā)展動力。

　　“路、水、電都不愁了。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在工商登記、稅費減免等方面還有優(yōu)惠?！焙尉沤?015年回到老家做電商，幫村民在網(wǎng)上賣腌臘制品、豆瓣醬等土特產(chǎn)品。去年，何九江公司的銷售額達到280余萬元。今年，何九江又在村里建起食品加工廠，“目前正在進行產(chǎn)品研發(fā)。等工廠正式投產(chǎn)，可解決40到60名村民的就業(yè)問題。”

　　因為路窄坡陡石頭多，平昌縣板廟鎮(zhèn)大石村曾被村民稱為“石頭村”?！斑B條水泥路都沒有，青壯年都出去務工了?！痹摯羼v村第一書記孫海峰回憶。

　　隨著脫貧攻堅的全力推進，2017年，大石村脫貧摘帽；2018年5月，該村“大石童話小鎮(zhèn)”兒童主題樂園開園。原來的“石頭村”變成了“童話村”，村民也吃上了旅游飯。

　　孫海峰領著記者在村里逛了一圈?，F(xiàn)在，通村公路連到各戶家門口，村莊核心區(qū)還有一條商業(yè)街，兩旁都是彩色小洋房。“這些主要是村民的住房，我們按歐洲風情小鎮(zhèn)的風貌進行了統(tǒng)一改造?！睂O海峰介紹。

　　孫翠林的農(nóng)家樂就開在街道上，“村里變化太大了，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)也有政策支持。”2017年，孫翠林貸了20多萬元把自家的三層樓房改造成農(nóng)家樂，成為村里第一個吃螃蟹的人。“縣上專門組織了培訓，我和30多位創(chuàng)業(yè)者去浙江的青田縣參加了半個月的培訓?！?/p>

　　疫情給鄉(xiāng)村旅游業(yè)帶來不小的影響，但孫翠林依然對未來有信心，“等疫情過去，我們的生意會越來越好。”

產(chǎn)業(yè)聚人

把電商農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、鄉(xiāng)村旅游做起來讓“英雄”有用武之地

　　“這是我們打造的電商農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園——‘壁州創(chuàng)谷’，目前已經(jīng)培育了20余家本土電商企業(yè)?！痹谖挥谕ńh城的電商一條街，通江縣委常委、副縣長張春根熱情地向我們講起他的“電商經(jīng)”。

　　2018年4月，浙江遂昌的援川干部張春根來到通江縣掛職，把遂昌的電商經(jīng)驗帶到通江?！巴ńr(nóng)產(chǎn)品種類多，但大部分是初級產(chǎn)品，一直賣不出好價錢。扶貧要見成效，就要讓農(nóng)產(chǎn)品變成商品，直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益。”

　　很快，一場場電商資源對接會啟動了——

　　浙江優(yōu)秀的電商人才來到通江傳道解惑；通過舉辦電商培訓活動和青年電子商務創(chuàng)業(yè)大賽，一批優(yōu)秀的本土電商人才脫穎而出。如今，“壁州創(chuàng)谷”內(nèi)已入駐電商企業(yè)、文創(chuàng)企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)等40余家。

　　打包、裝箱、填單……在“壁州創(chuàng)谷”一樓的一間庫房內(nèi)，通江電商企業(yè)“深山食惦”負責人茍兵賢正和工作人員忙著打包發(fā)貨?！拔覀冊诋?shù)刎毨艏抑惺召忁r(nóng)產(chǎn)品，再統(tǒng)一選品、包裝，進行線上銷售。”茍兵賢介紹，疫情以來，他們的業(yè)績不減反增，現(xiàn)在每天訂單在800個以上。6月18日電商大促當天，他們接到了6000多個訂單?！敖衲晟习肽赇N售收入已達380萬元，而去年全年銷售收入才150萬元?！?/p>

　　“90后”楊為民則另辟蹊徑——要把山里的美景“推銷”出去。

　　楊為民在大學學的專業(yè)是設計。2015年，他畢業(yè)后回家開了一家攝影工作室。今年5月，他又把工作場地從通江縣城搬到山里，和幾個同事一起每天穿著古裝拍視頻。

　　為何要搬去山里？“巴中的鄉(xiāng)村旅游景區(qū)很多，但網(wǎng)紅景點很少，未來大有可為。”

　　現(xiàn)實也印證了楊為民的判斷，短短兩個月，楊為民抖音賬號的粉絲突破了22.3萬人?！拔覀兒蛶讉€景區(qū)已經(jīng)達成合作。最近很多成都、西安的游客還跑到現(xiàn)場看我們拍攝，景區(qū)游客量增加了好幾倍?！睂τ谖磥?，楊為民很有信心。

機制留人

培養(yǎng)本土一線基層干部在待遇上給予雙重保障

　　一路走，一路看，我們在南江農(nóng)村發(fā)現(xiàn)兩個有趣的現(xiàn)象：基層干部隊伍越來越年輕，一些村干部并不是本村人。

　　群雁高飛頭雁領，南江是如何讓“頭雁”飛起來的？我們在巴中村政學院找到了答案。

　　“2017年村‘兩委’換屆前，60歲以上的村干部占到了20%，初中及以下文化程度的多達41%，大專以上學歷的僅占12%?！蹦辖h委常委、組織部部長蘇偉介紹，村干部年齡偏大、結構不合理、文化程度低等因素嚴重制約了農(nóng)村發(fā)展。

　　對于貧困山區(qū)來說，要想改變現(xiàn)狀，就要培養(yǎng)本土人才。

　　2016年開始，南江縣財政每年拿出200萬元，依托小河職業(yè)中學，在巴中村政學院開辦長期（三年）、中期（一年）、短期三種村級后備干部專修班，面向返鄉(xiāng)農(nóng)民工、復員退伍軍人、在職村（社）干部等群體進行培訓。通過脫貧攻堅、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的理論和實踐教學，為農(nóng)村培養(yǎng)后備干部和致富帶頭人。

　　30歲的楊天兵是2017年中期班的學員。2013年，他從部隊轉(zhuǎn)業(yè)后在成都的戰(zhàn)訓基地當教員。為了照顧年邁的父母，他決定回鄉(xiāng)工作。2017年3月，他成為南江縣東榆鎮(zhèn)（現(xiàn)集州街道）躍進社區(qū)文書，一個月有2350元的收入。“剛到社區(qū)，對基層工作、矛盾糾紛處理都沒有經(jīng)驗，參加專修班培訓后，收獲特別大?！?/p>

　　2017年，南江縣試點村黨組織書記異地任職，解決有的村“人才過?！?、有的村“無人可選”的問題，以及村支書履職中的優(yōu)親厚友、辦事不公等問題。當年11月，楊天兵交流到公山鎮(zhèn)五星村當黨支部書記，化解了該村長達5年的土地征用補償遺留問題，贏得了村民的認可。

　　在巴中村政學院，像楊天兵這樣的學員還有很多。

　　經(jīng)過幾年實踐，巴中村政學院已成為巴中培訓培養(yǎng)一線基層干部的“黃埔軍?！?。“截至目前，我們已開設6期中期班。400多名學員有80%進入了村兩委，30%以上成為村支書、村主任，70%以上成為當?shù)刂赂粠ь^人。村干部平均年齡下降了10歲，農(nóng)村基層矛盾比過去下降了30%以上?！蹦辖h小河職業(yè)中學校長、巴中村政學院校務委員李勇介紹。

　　為了讓基層人才留得住，南江縣還用經(jīng)濟和政治待遇給予雙重保障。

　　蘇偉介紹，去年，南江縣將村支書的基本工資提高到了2000元/月，同時每年還有績效報酬。根據(jù)當?shù)卣撸逯梢浴凹媛毤嫘健?，如果兼任村主任等職務，算上異地任職的交通補貼等，一個月能有4000多元的收入。

　　而在政治待遇方面，每年，南江縣在異地任職村黨組織書記中定向招錄一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員，對聘期內(nèi)三年年度考核為“優(yōu)秀”的村黨組織書記，優(yōu)先推薦其進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子等。

　　“現(xiàn)在我在村里身兼多職，收入高了，上升渠道暢通了。有希望，干勁兒也更足了?！睏钐毂f。